Relaciones laborales
Asesoría en situaciones que surgen durante la relación entre trabajadores y empleadores.
- Derechos y obligaciones laborales.
- Situaciones relacionadas con la relación de trabajo.
- Negociación y solución de conflictos laborales.
Área de práctica
Abogada Laboral en Panamá
Asesoría en asuntos relacionados con las relaciones laborales, tanto para trabajadores como para empleadores.
Servicios
¿En qué podemos ayudarte?
Contratos de trabajo
Asesoría sobre las condiciones y aspectos legales de la relación laboral.
- Elaboración y revisión de contratos.
- Condiciones de contratación.
- Derechos y obligaciones de las partes.
Terminación de la relación laboral
Asesoría ante situaciones relacionadas con la finalización de una relación de trabajo.
- Análisis de la terminación laboral.
- Orientación sobre las alternativas disponibles.
- Negociación y acuerdos cuando corresponda.
Reclamaciones laborales
Asesoría ante situaciones en las que puedan existir derechos laborales pendientes.
- Revisión de antecedentes.
- Reclamaciones laborales.
- Negociación y búsqueda de acuerdos.
Reglamentos internos
Asesoría en la elaboración y revisión de reglamentos internos para empresas y organizaciones.
- Elaboración y revisión de reglamentos.
- Normas y procedimientos internos.
- Reglamentos para empresas y centros educativos privados.
Asesoría a empleadores
Orientación para empresas y empleadores en la gestión de sus relaciones laborales.
- Prevención y manejo de conflictos.
- Revisión de situaciones laborales.
- Orientación sobre derechos y obligaciones.
Información
¿Sabías que...?
Un reglamento interno ayuda a establecer reglas claras
Contar con reglas internas definidas permite establecer con mayor claridad las responsabilidades y procedimientos dentro de una organización.
Un contrato de trabajo establece derechos y obligaciones
Las condiciones de la relación laboral deben quedar claramente establecidas entre las partes.
Un conflicto laboral puede abordarse mediante negociación
En determinadas situaciones, la negociación entre las partes puede permitir alcanzar una solución sin prolongar el conflicto.
La prevención también es asesoría laboral
Revisar contratos, reglamentos y determinadas situaciones antes de que surja un conflicto puede ayudar a prevenir problemas posteriores.
Las obligaciones laborales corresponden a ambas partes
Tanto trabajadores como empleadores tienen derechos y obligaciones dentro de una relación laboral.
Cada relación laboral tiene sus particularidades
Las circunstancias concretas de una relación laboral pueden influir en las opciones disponibles para las partes.
CONTACTO
Conozca sus opciones.
Una consulta permite valorar su situación y las alternativas disponibles.